Les contrats d'apprentissage
Les contrats d’apprentissage apprenti/employeur peuvent être conclus en amont de l’année de formation qui commence en septembre. Les apprentis qui trouvent un employeur après le début des cours peuvent être admis. Le calendrier de la formation pourra alors être adapté.
Le calendrier de formation
La formation en alternance au CFA Gabriel Fauré est organisée par 11 cycles de 3 semaines, plus deux jours, pour assurer les 400 h obligatoires de formation au CFA par année. 2 semaines dans le salon de coiffure de l’apprenti alternent avec une semaine au CFA, de début septembre à début juillet selon un calendrier établi pour l’année de formation au CFA. Les semaines au CFA comptent 35 heures comme une semaine en salon. Pendant les jours de fermeture du lycée pour vacances scolaires, les apprentis sont au salon de coiffure.
Le professeur référent
Chaque apprenti est suivi par un professeur référent qui fait le lien avec l’employeur et le maître d’apprentissage. Une fois par an, ou plus si nécessaire, un professeur du CFA rend visite à l’apprenti dans son entreprise.
Le coût de la formation
| Tarifs |
|---|
| La formation en apprentissage est gratuite. |
| Une participation de 55 € est demandée pour le matériel de dessin et la blouse fournis par le CFA. |
| Le kit de premier équipement d’une valeur de 500 € est financé par l’OPCO. |
| La méthode de coupe PIVOT POINT est à commander (détails selon des niveaux, voir le lien ci-dessus). |
Méthodes mobilisées
- Cours d’enseignement professionnel théorique et d’enseignement général.
- Cours de pratique professionnelle.
- Salon de coiffure pédagogique avec clientèle, dès la première année de formation.
- Pédagogie de groupe et individualisée pour garantir la réussite de tous
- Interdisciplinarité
- Cours de soutien
- Méthode de coupe et techniques de coiffage PIVOT POINT, acquisition et perfectionnement.
- Utilisation des technologies numériques d’enseignement.
- Une formation en référence étroite avec les référentiels du métier et des diplômes Education nationale.
- Une équipe pédagogique compétente, performante et engagée.
- Un suivi de l’apprenti coordonné par le professeur principal de la classe qui fait le lien avec l’employeur/maître d’apprentissage.
- La visite en entreprise d’un professeur, une fois par an ou plus si nécessaire.
Modalités d’évaluation
- Suivi pédagogique avec évaluations écrites, orales et pratiques régulières pour chaque discipline enseignée.
- Examens blancs pratique et écrits
- Conseils de classes semestriels, notes et appréciations (bulletin scolaire).
- Livret scolaire type Education nationale.
- Examen ponctuel Education nationale en fin de formation